¿Te pagaron lo que te corresponde? Lo revisamos.

Para quién es

• Trabajadores en planilla que dejaron o van a dejar su empleo y quieren revisar su liquidación.
• Quienes sienten que su CTS o su gratificación no cuadra con lo que ganan.
• Quienes tienen vacaciones acumuladas y no saben qué les corresponde.
• Trabajadores de una micro o pequeña empresa que quieren saber qué beneficios les tocan.

Los beneficios, en simple

• CTS. Tu empleador la deposita dos veces al año, en mayo y en noviembre (hasta el día 15), en la cuenta que elijas. Cada depósito equivale aproximadamente a media remuneración si trabajaste el semestre completo. Por la Ley N.º 32322, hasta el 31 de diciembre de 2026 puedes retirar el 100 % de tu CTS.
• Gratificaciones. Se pagan en la primera quincena de julio y de diciembre. Si trabajaste el semestre completo, equivalen a una remuneración; si no, se pagan en proporción a los meses completos trabajados. Además recibes una bonificación extraordinaria de 9 % (6,75 % si estás afiliado a una EPS).
• Vacaciones. En el régimen general, 30 días por cada año completo de servicios. Si no las tomaste en el plazo que corresponde, puede generarse una indemnización.
• Liquidación. Al terminar la relación laboral se pagan los beneficios pendientes: CTS no depositada, gratificación y vacaciones truncas, entre otros conceptos.

Si la empresa está inscrita en el REMYPE como micro o pequeña empresa, los beneficios son distintos: por ejemplo, 15 días de vacaciones por año. Lo primero que reviso es en qué régimen estás.

Qué incluye

• Revisión de tu régimen laboral, fechas de ingreso y cese, y remuneraciones.
• Cálculo de CTS, gratificaciones, vacaciones y liquidación, según lo que necesites.
• Comparación con lo que te pagaron o te ofrecen pagar.
• Un resumen claro de cada monto y de cómo se calculó.

El servicio cubre el cálculo y su explicación. Si hace falta un reclamo formal ante la empresa o ante la autoridad de trabajo, te indicaré cuándo conviene la intervención de un abogado.

Qué necesito de ti

• Tu contrato o, si no lo tienes, tus boletas de pago.
• Tu fecha de ingreso y, si ya saliste, la fecha y el motivo del cese.
• Las boletas de los últimos meses y, si la tienes, la liquidación que te entregaron.
• Las constancias de depósito de CTS, si las tienes a la mano.

Preguntas frecuentes